看護部長が退職を許可してくれません。 | ナースの薬箱。看護師求人タイムズ

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看護師の転職 Q & A

看護部長が退職を許可してくれません。

2013年2月14日

看護部長に退職の意志を伝えました。
退職届けを受理してもらえなくて困っています。

退職するのを上司が引き止めるのは珍しくありません。
上司のマイナス評価にもなりますし、どの施設も看護師不足で困っている事からナースの引き止めは珍しくありません。

法律的には雇用主は従業員をクビにする権利はありますが、引き止める権利はありません。

退職願を出したら二週間後に辞められるのは、法律で定められた労働者の権利です。

ただし退職するのであれば「円満退社」を出来る限り目指すべきです

(質問続き・・)39歳の循環器系の病院に勤務中です。カテやオペの件数も減ってきており、業務に向上心といいますか愛着が薄れてきました。近隣にハートクリニック(循環器専門クリニック)がOPEN予定とのことで昨日、上司に退職届を提出しました。

話しは聞いてくれるのですが、退職を認めてくれないといいますか、退職届を預かるという形で、正式受理してもらえません。既に3回ほどお願いしているのですが・・(新潟市 ヤマダ)

看護師に限らず退職の相談や退職願いを受け取って貰えないというケースは多々ありまあす。
施設や病院によっては退職者を出すとその直属の上司の評価も悪くなるので、必死で引き止めるケースも珍しくありません。ヤマダ様は上司にキチンと転職理由を伝えていますか?曖昧にせず「あそこで働きたい」など、隠さずにしっかり意思表示してください。

またどうしても埒があかない場合は、病院長や理事長など施設のトップに「面談」の場を設けてもらいましょう。看護師さんで「今の職場が中々辞められない、辞めさせてくれない」という相談は多いです。看護師自体が不足していますし、経験者が抜けてしまうと様々な場面でしわ寄せは避けられないので、上司としては出来るだけ「先延ばし」したい思いがあった当然です。

まずは「意志を明確に退職の決意と時期を伝えること」です。
そして「期限」を必ず伝えて下さい。

4月末までがリミット・・・3月には新職場で勤務したい・・・という具合に期限を必ず区切りましょう。

「新しい分野でスキルアップ、経験と積みたい。5月から新スタートを切りたい。だから遅くても4月には退職させて戴きます」という明確な意志とスケジュールをまずは再度伝えてみて下さい。

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今の職場にアナタの代わりに退職交渉や手続きまでしてくれるサービスで、引き止めが激しい場合には相談すれば対応策はもちろん、仲裁もしてくれます。円満退社が一番望ましいのは事実です。出来れば今の職場も円満退社で退きたいナースが大半だと思います。円満退社の秘訣は「双方の意思の疎通」です。この疎通がうまくいくいかないで印象も大きく変わります。

どうしても交渉が進まない、うまく退職させてくれない・・・・そんな場合にはぜひ利用してみましょう

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